LinkedIn Launches ‘Career Breaks’ Feature, Allows Adding Life Skills Gained During Sabbatical to Profile

LinkedIn Launches ‘Career Breaks’ Feature, Allows Adding Life Skills Gained During Sabbatical to Profile

लिंक्डइन ने करियर ब्रेक को सामान्य बनाने और महिलाओं को कार्यबल में फिर से प्रवेश करने में मदद करने के लिए एक नया ‘कैरियर ब्रेक’ फीचर लॉन्च किया है। यह फीचर दावा करता है कि लिंक्डइन हमारी पेशेवर यात्रा के हिस्से के रूप में रिज्यूम गैप को भर देगा।

यह नई सुविधा सदस्यों को अपने लिंक्डइन प्रोफाइल में करियर ब्रेक जोड़ने और अपने समय के दौरान बनाए गए जीवन के अनुभवों को उजागर करने और यह दिखाने की अनुमति देगी कि वे इन भूमिकाओं के लिए अपने सीखने को कैसे लागू कर सकते हैं। क्या वे रुचि रखते हैं।

करियर ब्रेक के तहत, सदस्य 13 अलग-अलग शीर्षक विकल्पों में से चुनने में सक्षम होंगे जैसे कि पूर्णकालिक पालन-पोषण, स्वास्थ्य और कल्याण, देखभाल, बर्खास्तगी, करियर स्थानांतरण, पेशेवर उन्नति, और बहुत कुछ।

कामकाजी महिलाओं को लचीला होने के लिए दंडित किया गया था।

मजबूत नियोक्ता पूर्वाग्रह के कारण, भारत में कामकाजी महिलाएं लचीले ढंग से काम करने के लिए भारी जुर्माना अदा कर रही हैं। 10 में से नौ कामकाजी महिलाओं को लचीले ढंग से काम करने के लिए वेतन में कटौती करनी पड़ी, 5 में से 2 (37%) ने लचीले काम के लिए उनके आवेदन को खारिज कर दिया, और 4 में से 1 (27) प्रतिशत) ने अपने नियोक्ताओं को उनके अनुरोध को स्वीकार करने के लिए मनाने के लिए संघर्ष किया। . इसने महिलाओं को अधिक लचीलेपन की मांग करने के लिए अनिच्छुक बना दिया है क्योंकि उन्हें डर है कि उन्हें निकाल दिया जा रहा है, पदोन्नति से रोक दिया गया है, ओवरटाइम काम कर रहा है, वेतन में कटौती कर रहा है, और उनके वरिष्ठों द्वारा दुर्व्यवहार किया जा रहा है।

id="5" class="story_para_5">लचीली नीतियों से जुड़े अपराध और कलंक को देखते हुए, भारत में 3 में से 1 कामकाजी महिला अपने ग्राहकों (34%), सहकर्मियों (35%) और दोस्तों (33%) को यह बताने से परहेज करती है कि वे लचीले ढंग से काम करती हैं।

करियर ब्रेक ने महिलाओं को पीछे छोड़ा।

जैसा कि कामकाजी महिलाएं व्यक्तिगत प्रतिबद्धताओं और करियर की उन्नति को सख्त शेड्यूल के भीतर जोड़ती हैं, भारत में 5 में से 4 (78%) कामकाजी महिलाएं अपनी भलाई में सुधार के लिए करियर में बदलाव की योजना बनाती हैं। वह योजना बनाने और काम पर अपना आत्मविश्वास बनाने के लिए करियर ब्रेक ले रही हैं। .

10 में से 9 कामकाजी महिलाएं अपने समय का उपयोग नए हार्ड और सॉफ्ट स्किल सीखने में कर रही हैं, करियर ब्रेक महिलाओं को कुशल बनने और आज के कठिन जॉब मार्केट में अपना रोजगार बढ़ाने में मदद कर रहे हैं।

लेकिन इन छुट्टियों के लाभों के बावजूद, भारत में हर 5 (77%) कामकाजी महिलाओं में से लगभग 4 ने ब्रेक लिया है, उनका कहना है कि इसने उन्हें अपने करियर में वापस ला दिया है।

यह भर्ती करने वालों और नियोक्ताओं के बीच करियर अंतराल से जुड़े व्यापक कलंक के कारण है, जिससे भर्ती करने वालों के लिए भारत में हर सेकेंड (50%) काम करने वाली महिलाओं के लिए अपने करियर ब्रेक की व्याख्या करना मुश्किल हो जाता है। नतीजतन, कई लोग अपने सीवी (42%) से करियर ब्रेक को बाहर करना चुनते हैं या साक्षात्कार के दौरान संभावित भर्ती करने वालों को अपने ब्रेक के बारे में झूठ बोलते हैं (35%)।

अपने करियर ब्रेक के बारे में बात करने के लिए मजबूर, भारत में 80% कामकाजी महिलाएं प्रबंधकों को काम पर रखने में अपने करियर ब्रेक का अधिक प्रभावी ढंग से प्रतिनिधित्व करने में उनकी मदद करने के तरीके चाहती हैं।

“लचीले ढंग से काम करना आज सभी पेशेवरों, विशेष रूप से कामकाजी महिलाओं के लिए नंबर एक प्राथमिकता है। वास्तव में, हमारे शोध से पता चलता है कि भारत ‘फ्लेक्साइड्स’ के कगार पर है, जहां 10 में से 7 कामकाजी महिलाएं कमी के कारण छोड़ने या छोड़ने पर विचार कर रही हैं। लचीलापन का। यह कंपनियों और नियोक्ताओं के लिए लचीलेपन और करियर ब्रेक की आवश्यकता के आसपास के कलंक को दूर करने के लिए एक चेतावनी संकेत है। और अगर वे उच्च क्षमता को खोना नहीं चाहते हैं, तो मजबूत लचीली नीतियां पेश करें, “वरिष्ठ निदेशक रोची आनंद कहते हैं, इंडिया टैलेंट एंड लर्निंग समाधान, लिंक्डइन।

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